Wie findet man den perfekten Mitarbeiter?

silhouettes-240123_640Die Basis eines erfolgreichen Unternehmens sind die Mitarbeiter. Zwar gehört ein guter Chef, eine überlegte Geschäftsidee und eine intelligente Führung zu den wichtigsten Grundlagen eines erfolgreichen Unternehmens, doch was nutzt ein Kopf, wenn er keine Arme hat um sich zu füttern oder Beine um sich fortzubewegen?

Was ist ein „perfekter“ Mitarbeiter?

Je nach Branche, Stellenbeschreibung oder Unternehmensstruktur können verschiedene Eigenschaften eines Mitarbeiters von Vorteil sein. Grundsätzlich braucht  jeder Mitarbeiter berufsbezogene Soft Skills und ein entsprechendes Fachwissen. So darf ein Buchhalter introvertiert sein, muss aber eine organisierte und gewissenhafte Arbeitsweise, sowie Freude am Umgang mit Zahlen mitbringen. Im Gegensatz dazu der Vertriebsmitarbeiter, welcher die Fähigkeit besitzen muss auf Kunden einzugehen und individuell zu handeln.

My Mitarbeiter

Um festzustellen welche Eigenschaften Ihr perfekter Mitarbeiter mitbringen muss, ohne das Sie sich dabei von Ihrem Bauchgefühl ablenken lassen, ist folgendes Experiment mit einem simplen Beispiel hilfreich:

1. Schreiben Sie auf ein leeres Blatt Papier stichpunktartig, was Ihr perfekter Mitarbeiter alles leisten soll, als eine Art Stellenbeschreibung. Beispiel: Er soll meine Berichte abtippen.

2. Schreiben Sie nun hinter jede dieser Aufgaben welche Anforderungen Ihr Mitarbeiter für die jeweilige Aufgabe erfüllen muss. Bleiben Sie bei diesem Schritt noch sachlich. Beispiel: Er soll Schreibmaschine schreiben können.

Nun haben Sie eine Schablone an Voraussetzungen welche, Ihr zukünftiger Mitarbeiter auf jeden Fall mit bringen muss. Den Pflichtteil.

3. Jetzt kommt die Kür, Sie dürfen nun zusätzliche, optionale Tribute auflisten. Das dürfen auch unrealistische oder (aus Sicht der Arbeitsanforderungen) nutzlose Attribute sein. Beispiel: Er sollte gerne Überstunden machen. Er sollte gut aussehen. Er sollte mir sympathisch sein.

4. Achten Sie nun bei Ihrer Bewerberauswahl genau darauf, auf welcher Liste eine Fähigkeit steht, die der Bewerber mit sich bringt und viel wichtiger, ob er alle Anforderungen des Pflichtteils erfüllt!

Leider neigen Menschen oft dazu, aus Sympathie oder anderen menschlichen Schwächen, irrationale Entscheidungen zu treffen. Eine Sekretärin wird eingestellt aufgrund Ihrer attraktiven Perönlichkeit, obwohl eine weitere Bewerberin besser Qualifikationen aus dem Fachbereich mit langjähriger Berufserfahrung mitbringt. Ein Sachbearbeiter erhält die Zusage für eine Beförderung in eine Führungsposition, aufgrund seiner Leistungsbereitschaft, obwohl er keinerlei Führungsqualitäten besitzt.

Egal ob Beförderung oder Neueinstellung, egal ob ein Attribut nur reizvoll oder sogar hart erarbeitet ist: Wer den Pflichtteil nicht erfüllt kann auch nicht mit der Kür punkten.

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